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betway官网手机版集团召开敬业度提升经验交流分享会

日期:2015年10月10日 17:57

为进一步提升betway官网手机版集团2015年员工敬业度,并有效承接公司战略落地,2015年9月22日金控集团在广州担保会议室举行敬业度提升经验交流分享会。金控集团欧阳红涛副总经理、吴志明副书记、广州担保公司江日华总经理及下属各企业人力资源部、党工部负责人及代表共23人参加了本次敬业度提升经验分享会。

首先,广州担保公司江日华总经理介绍了担保2014年度敬业满意度提升的有效经验:通过成立专项小组、深入研读敬业度报告、与员工沟通和制定提升方案等环节的实施,公司敬业满意人群占比得到大幅提升。在担保敬业度提升经验的基础上,金控人力资源部对下属各公司2014年敬业度报告做了整体分析,并详细讲解了敬业度提升方法论。各家公司以方法论为基础,借鉴担保敬业度提升经验,分别从锁定关键人群、找准问题领域到剖析可能原因及行动计划制定等做了深入研讨,研讨环节气氛热烈。同时,金控集团吴志明副书记从工会的角度对本次敬业度提升经验交流会发表了自己的看法,吴书记认为提升员工的敬业度,党群工作部和工会也要发挥重要的角色,党群工作部将与公司管理层及人力资源部携手共同为提升员工敬业度做贡献。

会议最后,金控集团欧阳红涛副总经理对本次会议做了总结。欧阳总认为员工敬业度的提升有赖于公司高层的重视,要通过学习广州担保敬业度提升的成功经验,做好本单位的员工沟通和公司政策宣贯等工作。同时,欧阳总对下属公司提出了提升敬业度的具体要求和落实措施。

未来,人力资源部将继续以提升员工敬业度为抓手,通过协助下属各公司完善优化公司政策、制度等措施提升公司人力资源管控能力,进而推进金控集团战略有效落地。

敬业度研讨会现场



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