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betway官网手机版集团顺利召开2015年度新员工座谈会

日期:2015年08月18日 18:41

为增进新员工对公司的了解,帮助新员工更好更快地融入金控大家庭,同时也给新员工搭建直接聆听高层声音的平台。金控集团于8月14日在63楼鸟瞰台举办“2015年度betway官网手机版集团新员工座谈会”。越秀集团副总经理、金控集团总经理王恕慧,金控集团副总经理欧阳红涛、风险管理部总经理李松民、办公室副总经理夏磊以及来自金控总部及下属公司的二十余名新员工代表参加了此次座谈。会议由欧阳红涛副总经理主持。

新员工座谈会现场

会议开始,欧阳总就本次座谈会的目的和流程进行了简要说明。接着新员工代表纷纷分享了自己加入betway官网手机版以来的感受,就自己所关注的公司外部宏观经济环境、公司未来发展方向、业务协同、IT规划等话题与集团领导进行了交流。王总首先表达了对年轻员工怀有敬畏之心,年轻人身上拥有强大的潜力和能量,公司历来也非常重视新员工的发展,并对新员工提出的疑问一一做了解答。王总讲到,中国金融业要与国际接轨,利率市场化、人民币国际化正在稳步推进,金融业在发展过程中面临着很多不确定性,这些不确定性需要金融战略及金融专业人才去解决,在座的各位要加强学习,提升自己的专业能力,同时也要增加各公司间人才交流的机会,增强业务协同;在IT规划方面,王总指出未来金控将择机成立金融科技公司,在支持业务发展、业务创新、互联网金融等方面发挥重要作用。接着王总对新员工提了三点期望:第一,要不断学习,要具备战略思维,新员工代表着betway官网手机版的未来,要将betway官网手机版的使命传承下去;第二,要快速适应betway官网手机版主流文化,并共同营造金控良好的企业文化;第三,人力资源部门要为新员工配备工作导师,通过传帮带使新员工快速成长,主动独立完成公司的任务。座谈会最后,欧阳总就金控目前发展背景、发展状况及如何保证职业的青春和事业的激情与新员工代表做了分享。首先欧阳总讲到金控现在正处于高速发展的阶段,为打造全牌照的金控,构建一个高效的组织势在必行;第二,金控的发展要抓住后发优势,实现弯道超车,找准自己的核心竞争力,用战略的目光纲举目张地去解决问题;第三,在座的各位都要清晰理解优秀员工的标准,要用越秀集团的领导力素质模型“秀七条”来严格要求自己,成为公司的优秀者,充分体现越秀“不断超越,更加优秀”的核心价值观。座谈会最后,欧阳总期望大家共同创造美好的未来,祝愿每一位同事能在betway官网手机版事业顺利、实现自己的职业目标!

王总、欧阳总等与新员工代表合影留念

座谈会现场气氛热烈,参会领导与新员工、新员工之间都做了充分的沟通交流。通过本次座谈会,一方面集团领导直接聆听新员工的心声,了解了他们的所思所想和工作状态;另一方面新员工也通过直接与集团领导沟通,分享了集团领导的战略思考,在后续工作中能够以点带面传递正能量;最后,也是各家公司新员工代表的一次交流,为大家日后的业务协同打下基础。


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