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betway官网手机版集团举行2014年度员工晋升述职会

日期:2015年02月15日 16:22

 211日上午,金控集团在63楼鸟瞰台举行总部员工2014年度晋升述职会。金控集团总经理王恕慧、副总经理苏亮瑜、欧阳红涛、总经理助理吴勇高、信息总监徐欣力及各部门负责人等8人作为员工述职评委参加会议。金控集团副总经理欧阳红涛主持会议。

首先,欧阳总对拟晋升员工过去一年取得的成绩表示肯定,对他们被提名晋升表示祝贺,接着他简要阐述了本次述职会的要求及需要注意的细节。

随后,来自战略管理部、风险管理部、金融研究所、银行发展部及财务部的7位拟晋升同事分别结合自身情况,简明扼要地阐述自己2014年度业绩完成情况、自身能力优势与不足、拟晋升职位的工作计划等,各位评委也分别针对每位同事的述职情况进行了质询和点评,对其未来发展提出中肯的建议。

最后,王恕慧总经理对晋升述职会议作出重要点评。他指出,本次会议是金控集团成立三年以来首次开展的晋升述职会议,很重要也很有意义,拟晋升的每一位同事都很优秀,在金控从小到大的发展过程中发挥了非常重要作用。同时,王总也指出,拟晋升的同事还存在一些共通的短板:一是战略思维方面,大家还没有完全地站在公司层面、部门层面看待自身工作,工作的前瞻性尚需加强;二是团队领导能力,大家过去都是专业贡献者,有比较强的专业能力,但站上一个新台阶之后,个人角色发生了较大的变化,要从个体贡献者转变为团队贡献者,每个人都急需加强团队领导能力;三是创新变革能力,金融行业是一个日新月异的行业,每个人都要充分运用新思维、新理念来解决遇到的新问题,只有这样也才能保证我们可以从传统金融业向现代金融业快速实现转型。王总勉励每一位拟晋升同事要怀揣梦想,心无旁骛,把betway官网手机版建设得更加强大,他也同时要求各部门负责人要更多地关注在座同事们的成长。

晋升述职会不单是人力资源部探索晋升工作规范化的重要举措,还是每位拟晋升同事展示自我的平台,同时更是人力资源部了解员工需求的一个重要窗口。今后,随着公司发展速度的不断加快,相信金控集团将会有更多同事站在这一平台上展示自我,人力资源部亦将根据每位同事的发展需求,有针对性地拟定培训发展方案,倾力支持员工职业生涯发展。

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